8(499)343-27-33
8(964)647-88-49
m-pereezd@mail.ru
Главная Схема проезда
Звоните!
8(499)343-27-33
8(964)647-88-49

Артемовская дистанция

Вначале несколько цифр. На Артемовской дистанции сигнализации и связи Донецкой дороги сегодня трудятся 447 человек, из них — 229 мужчин и 218 женщин Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 45 % всех работающих. 56 коммунистов и 104 комсомольца — боевой авангард дружного, слаженного коллектива 41 специалист имеет высшее техническое образование, 165 — среднее техническое, 113 человек — рабочие массовых профессий.

Ежегодно в коллектив дистанции приходят новые работники. Это выпускники вузов и средних специальных заведений, дорожной технической школы и профессионально-технических училищ, а также уволенные в запас из рядов Советской Армии.

Известно, что качество работы во многом определяется квалификацией специалиста. Многие работники дистанции учатся в вузах. Отличными специалистами после окончания Харьковского института инженеров железнодорожного транспорта стали инженеры А Н. Иванова, В. И. Коган, старшие электромеханики С. Н. Лобачев и Г. Г. Джин, начальник производственного участка радиосвязи Г. В. Слепов и другие.



Согласно Положению о профессиональном обучении кадров массовых профессий на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта от 13 01.82 применяются различные виды профессионального обучения- подготовка новых работников путем индивидуального обучения, переподготовка кадров и повышение квалификации работников. На дистанции существуют следующие формы повышения квалификации работников: производственно-технические курсы целевого назначения, школы по изучению передовых приемов и методов труда, конкурсы на лучшее содержание устройств СЦБ и связи.

Основной задачей курсов целевого назначения, которые организуются ежегодно, является углубление знаний по специальности. Например, в 1982 г. проведены занятия по изучению системы телеметрического контроля «Прогноз», устройств рельсовых цепей, усилителя ТУУ-600Т и др.

Обучение и переподготовка кадров происходят непосредственно на рабочих местах. Они укомплектованы необходимым оборудованием, стендами и тренажерами, изготовленными своими силами. Например, в бригаде по ремонту аппаратуры связи оборудовано рабочее место, которое позволяет производить ремонт усилителей УД-3, УКС-57, блоков питания и другой аппаратуры Здесь же стенды для ремонта телефонных аппаратов всех систем, проверки электрических характеристик аппаратуры ДАТС и др. В бригадах электрической централизации станций Северен, Соль и поста ЭЦ-2 станции Никитовка для обучения работников используются тренажеры по обнаружению неисправностей в схеме управления стрелкой. Важным является и то, что при вводе в действие новых устройств для лучшего их освоения принимают участие в регулировке работники, которые будут в дальнейшем обслуживать эту технику.

Повышают свою квалификацию наши сотрудники в различных институтах. Так, например, инженер бригады метрологии и стандартизации С. Н. Почекай повысила свою квалификацию во Всесоюзном институте стандартизации и метрологии.

Инженер Т. Н. Давыдова закончила курсы в Московском институте патентоведения. Отлично трудится в бригаде по обслуживанию поездной и станционной радиосвязи электромеханик П. И. Сытников после окончания Воронежской дорожно-технической школы. В настоящее время повышают свою квалификацию без отрыва от производства 17 человек в вузах и 10 человек в средних специальных учебных заведениях.

С целью повышения квалификации, изучения и распространения передового производственного опыта в прошлом году на дистанции проведены дорожная школа по охране труда, школа передового опыта по внедрению гарантийного метода обслуживания и ремонта устройств связи, школа по внедрению малой механизации на рабочее место каждого и др.

В бригадах практикуется систематическое изучение передового опыта, использование заимствованных рационализаторских предложений. Это повышает знания и мастерство членов бригад, способствует росту производительности труда

Процесс социальной и профессиональной адаптации у молодого работника проходит значительно быстрее и эффективнее, если рядом опытный товарищ. В вопросе подготовки молодой рабочей смены большую роль играет такая форма воспитания, как наставничество.

На нашей дистанции работает совет наставников. Он состоит из пяти человек. За каждым из них закреплены бригады. Возглавляет совет наставников старший электромеханик коммунист Геннадий Михайлович Крючек. Коллектив наставников насчитывает 44 человека, в числе которых 15 коммунистов, пять участников Великой Отечественной войны, четыре орденоносца, почетные железнодорожники, опытные специалисты.

Комсомольско-молодежную бригаду по централизованному ремонту электроприводов возглавляет наставник, коммунист В. С. Мирошник Коллектив бригады систематически перевыполняет производственные задания, занимает призовые места в социалистическом соревновании среди комсомольско-молодежных бригад.

Бригада электрической централизации, где наставником молодежи коммунист В. И, Малка, вышла в передовые и не сдает свои позиции в течение длительного времени. Она награждена Почетным вымпелом за достижения во Всесоюзном социалистическом соревновании.



Среди молодых рабочих, которые проходят школу трудового воспитания под руководством своих наставников и добились высоких результатов в труде: электромонтер поста ЭЦ-2 станции Никитовка Н. М. Гавришкевич, награжденный медалью «За трудовую доблесть»; электромеханик ЭЦ станции Северск В. С. Кривоногий — лучший по профессии; электромонтер ЭЦ станции Соль А. Г. Голиус, награжденный знаком «Ударник десятой пятилетки»; старший электромеханик О. Н, Довбня, награжденный знаком ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец пятилетки» II степени

Совет наставников начал практиковать и такую форму работы. За молодым, но уже опытным специалистом закрепляется вновь поступивший работник. При этом учитывается, что у них общие интересы, общение друг с другом более непринужденное, стремление молодого работника догнать своего молодого наставника в знании устройств и навыков в работе. Например, комсомолец П. И. Синько прибыл на дистанцию в 1977 г. из рядов Советской Армии. Имел небольшой опыт работы. Учился у старшего электромеханика В. И. Кашина. Теперь сам возглавляет участок СЦБ Трудовая — Доломит и передает свой опыт работы комсомольцам В. В. Изофатову, Н, П. Побочному, которые работают электромонтерами.

На посту ЭЦ станции Соль с 1977 г. работает А Г. Голиус. Он учился у электромеханика И. П. Коваленко. Перенимая опыт и передовые методы труда своего наставника, быстро освоил специальность. Без отрыва от производства окончил Артемовский техникум железнодорожного транспорта. Сейчас он имеет высший квалификационный разряд ему присвоено звание ударника коммунистического труда. Ныне свои знания и опыт, профессиональное мастерство А. Г. Голиус передает своим товарищам — комсомольцам электромонтерам Н. А. Реве и В. Д, Шерстюку.

Совет наставников практикует встречи молодежи с ветеранами труда и передовиками производства, организует посвящение в рабочие, торжественные проводы в ряды Советской Армии, вовлекает молодежь в спортивные мероприятия, художественную самодеятельность. Все это имеет большое воспитательное значение для молодых работников.

В торжественной обстановке прошла встреча со старшей телеграфисткой П. А. Яковенко, проработавшей на дистанции 44 года. Состоялось чествование ветеранов труда старшего электромеханика ЛАЗа станции Никитовка Л. А. Гончаровой, старшего электромеханика Е. X. Барабаша — кавалера ордена Ленина. Юбилярам были вручены приветственные адреса, цветы, подарки. Товарищи по работе рассказали об их трудовом пути.

На торжественные собрания, посвященные проводам молодых рабочих в Советскую Армию, приходят ветераны войны и труда, передовики производства, члены партийного бюро, комитета комсомола, профсоюзного комитета, руководители предприятия. Призывникам дается наказ помнить о славных трудовых традициях дистанции, не порывать связи с рабочим коллективом. Много выдумки и старания проявляют комсомольцы, готовясь к таким собраниям. Они оформляют памятные письма, готовят напутствия.

Хорошая работа во многом определяется и хорошо организованным отдыхом В 1976 г. на дистанции создан вокально-инструментальный ансамбль «Импульс». Руководит им электромонтер Н. Е. Бурцев. В состав ансамбля входят электромонтеры В. Томенко, И. Кулаков, И, Потапенко, старший электромеханик Г. Диван, электромеханик Е. Ампилогов. Через два года ансамбль занял третье место в отделенческом смотре художественной самодеятельности, а в 19В0 г. стал победителем дорожного смотра. Прошлый год был наиболее удачным — ансамбль занял первое место в городском смотре-конкурсе патриотической песни.

Текучесть кедров.. На нашем предприятии она ниже, чем в целом в хозяйстве сигнализации и связи дороги. Сохранить и закрепить кадры удается благодаря многим слагаемым На участках внедрена четкая система планирования и рационального использования рабочего времени, улучшаются условия труда. Пересмотрено положение о социалистическом соревновании с целью усиления действенности материального и морального стимулирования. Проводится разъяснительная работа по вовлечению молодежи в заочное обучение. Только за два года одиннадцатой пятилетки окончили вузы 6 человек, техникумы — 10.

Трудовая дисциплина на дистанции соответствует требованиям, предъявляемым Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта.



Руководство дистанции, партийная и профсоюзная организации проводят работу по повышению личной ответственности руководителей бригад за укрепление трудовой дисциплины и обеспечение порядка на каждом рабочем месте, эффективное использование рабочего времени. Систематически выезжают на линию председатель комитета профсоюза, секретарь партийного бюро, старший инспектор по кадрам. Они проводят беседы о трудовой дисциплине и по бытовым вопросам На профилактические беседы приглашаются лица, склонные к допущению нарушений трудовой и технологической дисциплины. Проводятся беседы также на технических совещаниях, планерках. Здесь обращается внимание на выполнение правил, норм, требований должностных инструкций, приказов и других регламентирующих документов.

Если на дистанции издается приказ, то его формулировка разрабатывается таким образом, чтобы в нем подчеркивалась причина, породившая нарушение, указывалась тяжесть последствий, хотя они даже не произошли. Констатирующая часть приказа учитывает психологию нарушителя, категорию работника данной профессии. Практика показала, что это дает положительный эффект в части профилактики нарушений.

...Люди не расстаются с предприятием, ставшим для них родным. Существенно влияют на это и социальные перемены в коллективе.

Не существует проблемы обеспечения детей работников дистанции дошкольными учреждениями. Ежегодно отдыхают в пионерских лагерях около 40 детей наших сотрудников, практически все желающие. Полностью удовлетворяются запросы трудящихся на путевки в дома отдыха и санатории.

Важную работу ведет общественный отдел кадров. Он состоит из шести человек. Возглавляет его старший инженер, почетный железнодорожник П. Г. Дуб я га. Главным направлением работы общественного отдела кадров является мобилизация коллектива на успешное выполнение заданий одиннадцатой пятилетки и социалистических обязательств путем оказания помощи руководству предприятия, партийной, профсоюзной и комсомольской организациям в подборе, расстановке и воспитании кадров, укреплении производственной дисциплины.

Общественный отдел кадров совместно с советом наставников заботится о подготовке и повышении квалификации рабочих массовых профессий, о соблюдении трудового законодательства на участках. Проводятся беседы с молодыми рабочими о дисциплине работников железнодорожного транспорта, распорядке трудового дня. Общественный отдел кадров вместе с отделом кадров дистанции анализирует текучесть кадров на предприятии и принимает меры к ее снижению.

Кропотливая, повседневная работа приносит свои плоды. Коллектив дистанции успешно выполняет стоящие перед ним задачи.



Звоните!
8(499)343-27-33
8(964)647-88-49